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大学毕业生何不与中小企业一起成长
来源:未知 作者:admin 发布时间:2018-08-18 23:07 浏览量:

  省人力资源市场第一季度提供招聘岗位共计69947个,其中,中小企业需求占到79.4%。我省人才市场的一个显著特点是,高达八成的就业岗位由中小企业提供。海南中小企业渴盼发展,急需人才,但年轻的企业可能一下子提供不了丰厚的待遇,优渥的工作环境,他们在起步之始和发展过程中都特别企盼,能有更多的优秀人才加盟,一起壮大企业。

  “毕业生,为何不与中小企业一起成长,在帮助企业发展的同时,锻炼自己的能力,长风破浪会有时。”这,既是省人力资源市场的期望,也是海南许多中小企业的心声。

  今年5月初,网友limin30249在海南发展论坛发帖讲述自己的苦恼,新创业的他,在市县开了家英语培训学校,想招两名英语教师,结果在海南一连赶了三场招聘会,包括校园招聘,结果“很惨,一个也没招到。am8.com

  “很多应届生会热情地应聘,但是,通过面试后。基本没一个会到岗,给他们面试纯属浪费表情。”他自认为公司提供的待遇不薄———对新员工,公司提供所有的培训费用和生活费用赴内地学习。回来后试用期1500元,转正后2500元,有社保,包住宿,完成年度招生目标有奖金。后来他明白毕业生为啥不来了,因为“应届生的选择很多,考研、考公务员、考公办教师,等更好单位面试通知,总之———我们是被当成了备胎。”

  “海南今年高校毕业生有4.4万人,要消化其实并非特别难,海南十几万个中小企业,提供大量岗位。”省人力资源市场一位相关负责人说,但如果把中小企业当做‘备胎”,也就意味着最广阔就业天地的大门关上了。对毕业生来说,想当公务员或去名企、大企、国企或者薪资高的单位,这可以理解,但社会现实是通往这些个所谓稳定、体面、薪水高的就业位置的路太窄太拥堵了。你能找到你的一席之地吗?

  黄其金(化名)2009年从海南科技职业技术学院毕业,一离开学校,衣食住行都面临着问题,他马上选择到当时新创立的海南一实业有限公司当销售员,当时月薪仅有800元。

  做销售很辛苦,打电话敲门推销产品,起初他不能适应销售工作,业绩很差,产品卖不出去。“一到月底要交房租了就焦急,打过退堂鼓,心想东西卖不出去,工资也不高,这样干下去也没意思。”

  当时跟他一起进公司的十几个毕业生不久全都走了,只有他还是坚持着每天去做销售,一天天积累着经验。三个月后,终于有一个客户主动找他买东西。一年多以后他当上了公司市场部经理。

  5月22日,在海南省民营企业招聘会上,前来负责招聘的黄其金告诉记者,公司里和他一样坚持下来的大学生都当了经理,成了公司骨干,负责着公司的行政和业务。回顾自己的工作经历,他说学到的经验是“用心做事,坚持很重要。以前我觉得自己什么都不懂,现在有一些能力了,也有人想来挖我走了。这就是我坚持的收获。”

  A君,华东交通大学2007年本科毕业,2009年他应聘进入海南金盘一食品有限公司,任会计记账员。当时企业的财务制度不是十分规范健全,他帮着建章立制,帮助公司建立起财务流程,两三年时间,他成长为公司的财务经理。专场招聘会上企业不再提出“有工作经验”的要求。公司不仅提高了他的待遇,还奖励给他一辆小汽车。

  像黄其金和A君这样的例子绝非个别,他们在中小企业能迅速成长起来,与中小企业提供的发展空间是离不开的。省人力资源市场副主任吉成尧说,“随着中小企业一起成长。你可以从业务、行政和策划等各个方面去锻炼自己,相信几年下来,肯定有收获。”

  说到吸纳人才,海南久其云计算科技有限公司副总经理符子俊说这是件“头痛”的事。企业要靠人才来促进发展,“只要你足够优秀,企业愿意高薪留你。”但现实是企业很难找到优秀人才。

  说到毕业生可以随着中小企业一起成长,符子俊和省信息化人才培养基地的总经理杨振东非常赞同,他们都认为中小企业能够给毕业生提供更大的发展空间。“有些毕业生一看到新创立的公司没几个人就心灰意冷地跑了,他们不知道其实这样的公司提升的空间更大。大企业人才济济,你很难进去,进去了也很难脱颖而出。”杨振东说。

  “而如果你伴随一个企业发展,为企业出谋划策,把企业不规范的方面规范,发现问题并提出解决方法,把企业从小团队壮大到大团队,其中企业提供给你发展的舞台是很大的,你也会成长得更快。”符子俊说。

  5月22日,民企招聘会上,一位返琼求职的毕业生告诉记者,他已经连赴了三场招聘会,但工作还没着落。他对薪水的心理预期是2000元至3000元,“没找到合适的位置,也许我有点挑吧。”他说,不能再挑了,否则心理承受的压力越来越大。

  人人都想找好的工作,但啖“现成的饭”的机会是不多的。省职业指导师建议应届毕业生要放低心态端正态度,首选不是选择好的单位,而是大胆选择中小企业就职,随企业一起成长,发挥自身的能力体现人生价值。(记者 张惠宁)标签:

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