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尊龙用现金娱乐一下简历模板挑选注意事项我只说一次
来源:未知 作者:admin 发布时间:2018-12-26 16:07 浏览量:

  很多人写简历,除了操心“我有啥可写”,就是操心“有啥漂亮的模板可以用”。

  担心这个问题,不是“真的没有东西可以写”,就是“自己做了啥,心里一点数都没有,不知道怎么写”。

  前者,不是对着A4纸、word枯坐半天就能憋出东西来的。没有经历(事实基础),编你都不知道咋编。

  后者,自己做了啥完全没概念,茶壶里倒不出饺子,建议你看看这篇职场表达:抱歉,你真不会说话丨职场自如的表达能力怎样养成?

  典型的本末倒置。HR或者面试官,不会因为你简历模板选的好、漂亮、美丽、出众、特立独行,给你发offer。如果是这样,恐怕在制作简历模板公司,工作的员工才能找到工作了。

  简历模板说到底,是一种让简历内容,更好呈现的格式(形式)。不多花时间雕琢内容,反而在模板上煞费苦心,和一盒包装过度的,月饼却没烤熟的,中秋月饼没啥区别,虚有其表。

  犯这个错误,多半是没有啥好内容可以呈现,心虚,只能从能做好的(挑选简历模板)入手,以期表现自己的“诚意”。你以为HR、面试官不知道?

  越是花里胡哨“精心设计”,看的人越容易对内容有高期待,这时你把对方的要求“手动”调成了最高。

  还是拿月饼举例,黄金做成的月饼盒,打开时难道不会想:这月饼的味道一定不简单吧。但是月饼还能有啥花样?换完脸皮换內馅。尝一口,惹,到底还是一块月饼。

  投简历的时候?大部分的招聘网站,都有自己的简历模板,只支持把内容复制粘贴进去。告诉我,你花了九九八十一天精选的,还花了九块九大洋的模板,让它情何以堪?

  面试时带着去,简历的目的已经达到了,模板还那么重要吗?或者你听说过,面试被拒的理由是,简历模板没选好?

  给HR邮箱直接发送简历,是为数不多简历模板发挥作用的时刻。但HR约不约你,也并不是因为邮箱提醒他:这小子的简历模板选的不错,叫来面试看看吧?

  不然发送给其他设备或个人时,可能会因为系统版本、兼容问题,打不开、乱码、内容丢失、格式跑偏。这时你多贵买的模板都好,白瞎。

  同理,如果招聘网站支持自主上传简历,也可能会碰到类似的问题。HR下载下来时因为系统版本、兼容问题,打不开、侵犯知名商品特有名称、包装、装潢纠纷案案例分析亚美娱乐am8,乱码、尊龙用现金娱乐一下,内容丢失、格式跑偏。

  我们一定不会骂你,会骂招聘网站,但后果由你承担。打不开就不看了呗,看下一份。毕竟我们又不是网管,也没有探索精神。

  即便简历正常打开,但势必会面对各种文件名、字体大小、颜色不一的文件,还得重新分类,适应每一份简历的呈现方式(阅读简历的效率会降低)。

  HR一旦适应了招聘网站的模板,比如第一板块是个人信息,第二板块是教育信息,接收内容的效率会提高,更利于工作的推进。

  花钱、花时间精力,精心挑选一块求职的绊脚石坑自己,这么骚的操作,理解不了。

  好问题,自己的行为自己都解释不了。正好我能解释,除了上述的理由(没啥好写、不知道咋写)以外,你还不知道该写什么。

  一份恰好的简历(内容数量够,没有废话,也没有遗漏)应该包含哪些内容,心里没谱。

  正好简历模板提供了一些参考,这里写这个,那里写那个。一个漫无目的在沙漠行走的人,忽然看到一汪泉水,哪里管是不是海市蜃楼,有没有毒,干了再说。

  简历应该包含哪些内容,哪些放哪里,建议你看这篇你连简历都写不好,凭什么找工作?

  还引申出另一个问题:招聘网站里提供的简历模板,是否都应该填写?毕竟它还温馨提示:填的越详细,越受HR青睐。

  因为招聘网站有检索筛选的功能,HR会根据实际需求检索筛选简历,比如:25-30岁。如果你不在这个年龄范围,或者你压根没写年龄,就一定不会出现在HR的视线范围内。

  因为使用招聘网站的人群复杂多样,它们肯定需要把,所有可能需要填写的信息选项体现出来,以供挑选。

  比如奖惩情况,有就有没有就没有,这是为应届毕业生、有突出奖项特长的人准备的。我看过为了写,30好几的人,把初中三好学生写上去了。HR会认为你脑子不太正常。

  还有些人,想着自己内容单薄,把自己身份证截图发到“其他信息”中。这一选项相当于备注,招聘网站怕自己提供的选项有遗漏,而你又才华书写不尽,或者有些需要解释说明的部分。

  发身份证照片的那位,大部分人对于互联网泄露隐私如惊弓之鸟,可您倒好,自动送上门。HR们如果想要捞外快,复制粘贴下来,卖给号贩子(大误)。

  我不会提供大部分职场公众号,让你回复关键字,获取几百份简历模板吸粉套路。

  和新媒体内容排版一样,目的在于将内容,以更好更悦目更利于阅读的方式呈现。

  基于此,简历模板最好要用,最普遍且直观的阅读引导。不要选用分成左右两部分的,或者更非主流斜分成几部分的,选择自上而下阅读的模板。

  整份简历,尽量除了文字,一些区隔用的分割线或标点符号以外,不要有其他的颜色、图案或者色块。这些元素无论如何,会分散阅读者的注意力。你大概也不想,他们一直夸/损你的简历模板,对内容本身毫不关心吧?

  之前我提过,除了设计等岗位,不要用花哨的模板。现在我收回这句话,设计能力的展现,可以通过面试作品,过往案例体现。因为这是一份商务文档。简历就是简历,把它写成该有的样子。

  P个S:不少人在后台、邮件里问我一些是非曲直的问题:比如XX靠不靠谱?某职场大V的某言论对吗?你说这个,但别人说那个,我该怎么分辨?

  我个人很不想回答此类问题,因为观点和言论没有绝对的对错,不是数学,一加一就是等于二。

  比如一个老掉牙出现频率极高的问题:简历到底是否应该控制在一页。我看过应该控制在一页的理由,也有道理。事情本身就是这样,小孩子才看对错,成年人看利弊。

  有不少职场大V,知乎上的、微信公众号上的,都比我有经验,level比我高,成就也比我高。相对的,他们的输出更虚无,更注重理论,也和他们的环境有关,有些何不食肉糜。

  比如我看过,挑选公司要看他们的福利好不好,比如某某公司,给家人买社保,如果员工出意外,终身赡养孩子。持该观点的人,公司福利本身就不差,对他来说这就是标准。的确非常好也非常吸引人,但全球也不会有几家这样的公司。如果你觉得这是你要的标准,你愿意相信,那它就是对的。

  我更考虑实操性和客观现实。挑选公司的底线是购买社保。你可以说也有很多公司不买啊。我也告诉你,他们知道不买是违法,也愿意违法,并且摆出爱干干,不干滚的姿态。你在求职中更可能会碰到这样的公司,而不是给你全家买社保的。

  也不能说我是对的,毕竟大多数人问这些问题时,内心已经预设了谬误,你顺他心意,就是对的,逆他心意就是错的/不专业的。所以选自己愿意相信的就好:)

  最喜欢你们毫不关心,然后被欺负得满地找牙了呢:关于加班,你应该知道些什么?

  觉得自己挂出简历,电话就要被HR猎头打爆了,结果发现无人问津,屈尊投的简历还没人看!

  觉得简历不过一张A4纸,我的丰功伟绩怎么可能书写得尽。提笔才发现,简历要包含什么内容?我有啥项目经历来着?技能证书?驾照算不算?工作内容?咋写?

  网上抖的机灵、酒桌上的瞎吹,面试时一概用不上。自己说了啥,出了面试地点一概记不起来,

  优秀的人和优秀的公司不会临阵磨枪,他们早就做好了求职/招聘的准备。等你匆匆准备好简历,还没来得及收集适合的职位信息,好的职位和公司早就签了人。

  一个萝卜一个坑,职位和公司越挑越少,频繁刷新招聘信息来来回回就这些,经济压力、心理压力促使你不得不闭着眼睛狠下心,随便入职一家,和去年一样的光景。

  平均投递10简历应该收到4次面试机会,平均面试10家应该收到3家offer。招聘旺季要拿到更多的面试和offer才算正常。

  来之不易的面试机会,最后总是等不到offer?很明显就是没get到面试要领啦。怎么样才能在面试中争取offer?

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