公司凝聚了素质高、技能强、深谙物流管理的人才,拥有经过专业培训的装卸队伍,积累了丰富的实践管理经验并提供良好的服务。
当前位置:主页 > 企业招聘 >
企业招聘
关注“微招聘”信息多核实(图
来源:未知 作者:admin 发布时间:2018-08-04 11:13 浏览量:

  点对点快速传播和保密私信功能,零成本的招聘模式,让微博招聘迅速蹿红网络。

  在佛山,一个由本地大学生开办的招聘微博,在短短4个月粉丝就突破了3万。而各种民间组织、企业官方微博也纷纷追赶潮流推出“微招聘”,吸引年青一代求职者。

  然而,恰恰是这种快餐式招聘模式的门槛低,导致各种招聘信息鱼目混珠。专家提醒求职者通过微博搵工时,首先要核实信息的真实性。

  短短140个字,说明职位、要求、薪酬和联系方式,微博招聘以其言简意赅和迅速覆盖的方式特别受年青一代求职者的欢迎。其中,职介主题微博、企业官方微博和部分民间组织微博是微博招聘的主力。

  在新浪微博上搜索“佛山招聘”,排第一位的是“佛山兼职全职直通车”,该微博开设至今只有短短4个月,粉丝量已经突破3万,而其博主则是佛山科学技术学院08级的李同学。开博之初只是转佛科院几个校区中的兼职信息,一次偶然的机会李同学在“佛山兼职全职直通车”上发布一则礼仪小姐招聘信息,引来拥有超过20万粉丝的“佛山大叔”的转发和评论:“转发此类‘无需任何经验’的招聘广告需小心,如果有人受骗,信息转发者要负连带责任的。”就是这次偶然的“因祸得福”,该微博的粉丝量扶摇直上。此外,佛山本地一些传统的大型人才市场,如智通人才连锁等也开始涉足微博招聘,每日更新招聘信息。

  除了职介主题的微博外,部分民间组织和企业的官方微博也在迅速发展。例如南海、禅城、顺德以及不少镇街的大学生成长促进会的“加V”微博,在今年暑假期间就先后发出了数百条兼职、实习的信息。

  点对点传播与快速覆盖,是微博传播的最大优势所在,这也是企业选择用微博招聘的最主要原因。一个有数万粉丝的微博,能够轻而易举地“一呼百应”。粉丝通常对公司感兴趣才会“关注”。招聘信息发布后,ag88.com。通过粉丝转载,很快被传播出去,而且只有对此信息感兴趣的人才会主动传播,传播针对性强,效果好。这样在数量和质量上都给招聘方提供了足够的保障。

  微博受招聘方青睐的另一个重要原因是“零成本”。一家刚从广州进军佛山的美发企业,希望招聘员工,“招聘网站要成为会员才能发信息,登广告的费用又蛮高,后来因为搞团购开了个微博,就顺便发了个招聘公告,没想到还蛮多人关注的。”店主罗小姐兴奋地说。微博作为“零成本”的招聘模式,对于一些中小企业,经营规模不大,招聘人数不多,可以有效节约开支。

  “很多企业的官方微博已经成为求职者获得就业信息的一个重要来源,比传统渠道更直接和有效。”一家猎头公司的顾问朱先生表示,例如媒介营销、电子商务、时尚产业等行业中,一线后为主体,新媒介利用率非常高,如果企业到人才市场设摊,一天未必等来一位合适的人才,但在微博上“加关注”的人中,就有不少潜在的合适的人才。

  只需要一个邮箱地址,就可注册一个微博账号,微博入门门槛之低让信息的真实性无法得到保障。

  本地拥有粉丝量最多的“佛山兼职全职直通车”,日前发出声明,“本微博平台上发布的所有招聘相关的信息,都不能确定百分百的真实可靠……”据了解,目前大部分职介主题的微博,并非依托人才市场的招聘网络,而是从网络上收集各种相关信息,进行整理转发。而如果微博博主不是人才市场的专业人士,缺乏人才中介管理的水平和能力,无法核实招聘单位的真实信息,容易给一些不法分子钻空子,成为一些虚假信息甚至诈骗信息的帮凶,损害应聘者的合法权益。

  目前,我国并无涉及微博的法律法规,万一发布了虚假信息让应聘者利益受损的责任谁来承担依然未有定论。而且,即使是大型网站发布的微博信息,核实是虚假后顶多也就发个“虚假信息曝光”,受害者如何维权,目前并无清晰的指引。

  另外,由于微博信息发布平台的字数有限,不可能像传统的招聘网站一样能详细发布。在招聘信息中最得多只能列明其中部分信息,在实际招聘过程中,或许存在一些隐性的条件并未一一列明,这就可能为求职者带来不必要的麻烦。

  佛山智通人才市场职业顾问表示,“微博招聘”是作为一种新的尝试,对缓解企业招聘难有一定帮助,但操作模式还需要一定时间的摸索。

  而现在大部分招聘微博的博主多为高校学生,主要以发布企业兼职及部分全职招聘信息,信息面很有限,而吸引的主要是在校学生,受众面依然偏窄。而随着微博招聘操作模式逐渐走向正规化,或许会有更安全的微博招聘模式。

  据智通人才市场负责人介绍,微博上出现的虚假招聘信息的特点主要表现为:工资高,一天至少可达百元以上且工作时间短,工作内容轻松等,完全无需技术含量或大量劳动力。且大多骗局都以冒用大公司、大型门户网站的名义,复制他们的网站模板形式,使求职者误读,从而达到目的。

  其实,有两个简单识别的小方法可以帮助求职者甄别信息的真伪:一是在工商部门网站可以查询到一些正规的企业的注册信息,求职者可直接致电核实。第二,学生在找到心仪的招聘信息后可先通过网络的搜索查询一下,很多发布虚假招聘信息的网站不排除会有受害者早就在网上发布过“声讨”的帖子。

  在求职的过程中,若对方提出求职者需额外支付大额度的介绍费、ag88.com押金或培训费用,或要求求职者填写非常详细的信息,或原因牵强地表示要提供相关个人银行卡账号,博天堂官网网络整合营销传播环境下,要求求职者使用本人手机按对方提示进行一系列相关操作,而对介绍的公司及岗位等相关信息却模糊不清时,一般情况下多数为骗局。建议求职者小心提防。

  若遭遇微博招工诈骗,要立刻向公安机关或微博服务商举报,以便及时查清事实真相。

Copyright © 2013 尊龙用现金娱乐一下,尊龙d88,d88尊龙,尊龙在线娱乐 All Rights Reserved 网站地图