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手把手教你如何利用怎样做微信公众号营运来做内部推荐
来源:未知 作者:admin 发布时间:2018-08-07 11:18 浏览量:

  在招聘越来越难的今天,内部推荐现在越来越受到重视。怎样做微信公众号营运,很多公司都会通过邮件,公告栏等方式发布内部推荐的公告,但是往往内部员工的积极性不高,效果并不好。

  微信有社交属性,可以通过一键转发,怎样做微信公众号营运,帮助内部员工轻松将招聘信息传达到自己朋友圈里潜在的招聘对象,让公司所有员工都化身为公司的招聘大使:

  被推荐人还可以通过转发的公司岗位信息,进一步了解微信公众号的雇主品牌信息。

  左边是网易的。网易是将社会招聘和内部推荐模块一起放在了“升职记”这个栏目下面。网易的内推岗位和社招岗位的列表是一样的。

  右边是深蓝电路公司的,它家将内部推荐单独作为了一个栏目并取名叫做“芯内推”。深蓝电路公司是将部分职位单独列出来作为“悬赏岗位”,并列明了悬赏奖金,红色的悬赏金额列在职位后面,看起来还是挺诱人的:

  内部推荐的模块内容一般都包括:内推岗位、如何推荐、博天堂app【提前看】23日公告精选:多家公司公告。员工认证、积分悬赏记录等。

  员工认证是通过工号,外围避险情绪攀升 欧洲股市急跌 美。姓名,手机号码,公司邮箱等信息进行内部员工识别,以此区分内部粉丝和外部粉丝,并记录推荐记录作为奖励的依据。

  一般来讲,如果我们有朋友想要推荐到自己公司,我们先做的就是查询有没有适合这位朋友的岗位。

  所以*步内部员工先会去看内推岗位信息。怎样做微信公众号营运,内推岗位可以和社会招聘岗位一样的,也可以单独设置红包岗位。区别在于有没有内部推荐奖励。

  上图还是以网易为例,点击内部推荐的职位列表之后,进入到上图左边的这个截图,*下面有个红框框圈出来的位置,就是“推荐朋友”按钮,点击之后就进入到右边的这个截图界面,引导你点击右上角的三个点,点击之后就可以选择“发送给朋友” 或者“分享到朋友圈”。

  这就是微信做内推的*的便利之处,可以通过“内部员工”作为中间桥梁,通过微信将公司的空缺岗位,和内部员工认识的“候选人”,连接起来。

  选择“发送给朋友”,员工就不需要费力的介绍岗位信息,公司信息等等,只需要一键转发,员工的朋友都可以通过公司的招聘公众号查询到相关信息。

  选择发送到朋友圈,在不清楚自己是否有朋友甚至朋友的朋友有这样的找工作的需求的情况下,可以将信息传播出去留给朋友圈的朋友自己去查看考虑。

  如果为了取得更好的内部推荐招聘的效果,我们还需要激发内部员工的推荐热情。

  借助微信来做内部推荐,*基础的就是需要全体员工关注公司的微信招聘号。这样员工才能将接收公司招聘信息和在公司的微信招聘号上一键转发或者分享。

  所以首先要在公司宣传推广微信招聘号。各种方法都可以,公司会议上,办公区域挂海报或者易拉宝,甚至厕所门板上等等。

  红包可以无处不在,关注微信领红包,转发职位有红包,怎样做微信公众号营运,转发到朋友圈有人点击职位有红包等等。微信红包可以用不多的金额鼓励员工多参与多转发,多一次转发就是多一次宣传。

  转发招聘信息到朋友圈有奖品,推荐的候选人通过了面试有奖品,候选人拿了offer有奖品,等等,奖品随心设,可大可小。越是特别的越是吸引人。比如有家公司在欧洲杯期间,以欧洲杯主题的纪念品为奖品,这种特殊奖品花不了多少预算,但是在欧洲杯期间就显得很特别。

  网易家的奖品是星巴克的咖啡券,家用的砧板,插座等等,都是居家实用的东西。

  还比如欧司朗家开启的是积分制领取奖品,从转发职位被点击开始有积分,一直到面试通过和入职。

  这种方法当中哪怕你推荐的人没有入职,只要你转发的职位点击数够多或者你推荐的人数够多,也是有可能拿到“神秘大礼”的。

  这一部分倒没啥新鲜的,基本每家公司都有,都是按职级来设定奖金,职级越高奖金越多,入职之后发放。

  这里提到的用户,一个是是内部员工,怎样做微信公众号营运,一个是指内部员工推荐的候选人。

  在利用微信做内部推荐的过程中,用户体验无疑是可以提高员工的推荐的积极性。

  我们在*部分的内容看到网易家的,推荐员工只要一键转发即可,但是实际当中,很多公司的微信招聘号可能没有做到这一步,有一些公司只是通过文章推送,列出一个岗位列表,这种状态下也可以做内部推荐,但用户体验就没那么好。

  如果候选人在朋友圈看到了岗位信息并想试试这个岗位,那候选人是否可以直接通过微信端投递简历呢?部分公司是需要去到电脑端将简历从邮箱发到HR的邮箱才行。但是对于朋友圈里的一些“牛人”,如果还需要开电脑再投递简历,他可能就不愿意折腾了。这种操作上的麻烦就会将部分潜在候选人挡在了门外。

  通常如果内部员工推荐了候选人,他们会很关心进度,HR是否有看过简历了,是否已经跟自己的朋友电话联系了,面试结果怎么样,有没有通过等等。这个功能可以让内部员工轻松掌握推荐进度,如果员工不再认为内部推荐很麻烦,那又有奖金的吸引,员工就更愿意推荐人选了。这一块很重要但是很遗憾目前并没有看到有哪家公司的微信内部推荐有这个进度查询功能。

  如果真的想做好微信招聘,建议还是投入一定的经费,搭建起流畅的类似网页一样的列表出来,同时嵌入简单的简历投递功能,这样外部候选人可以任意的查询岗位信息并方便的投递简历,内部员工也可以方便的一键转发,*化的提升微信招聘的效果。

  其实内部推荐的套路就那么多,传播岗位信息,设置红包、奖品、奖金等奖励。取得好效果的关键在于怎么去推广,怎么执行,*终在公司形成一种内部推荐的文化氛围,内部员工都愿意去推广公司的岗位信息,介绍朋友来公司工作。

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